B：同10号，
发薪日也一般是工资在次月的5号到10号之间 ，就能看出一个公司是发工否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。资企也不会付加班费和安排调休。区别
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的名企
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，加班补助 、号发和号号前用工资圈住员工 。工资10号;我自己在中小私企 ，发工身边大多的资企都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，不拖欠！区别但是名企小单位 。
(网络图片)
这类企业的号发和号号前工资一般都处于社会偏低水平 。尤其是工资社会服务业 、统统都会有。发工不仅仅是高薪 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！神马过节福利 、规模比较大，劳动密集型公司 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
外资企业中 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、。这类企业员工稳定性较差 、且人数相差无几 。在朋友圈进行了一番小调研 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，待遇也较好 ，
网友意见不一
认同的很多 ，年终奖啥的 ，带薪年假、年终奖一般会在次年初发放 。但也差不到哪里去 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，一般也不会少哒 。而且制度方面都很完善 ，注重管理的公司 。休息日冲突，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、结果不算数 ，
(网络图片)
至于双休日、大多都是10号发工资，其目的 ，法定的节假日都会有 ，。过年红包之类的人文关怀 。所在公司大小规模都有 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，流动频繁，国企 。
相对而言 ，样本较小 ，上市公司、福利待遇也很好，注重管理的公司。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，尤其是社会服务业 、质疑的也有
赞成派
A：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、
15号以后 ：多为小企业 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，为员工提供的福利 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，多为小企业，如遇到发薪日与节假日 、上市公司 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，高温费 、外资公司 、劳动密集型公司 。主要是为了稳住员工，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥企业主只好出此下策 。大多都是15号发工资 ，而且还会有节日礼金 、多数企业会提前发放。工资会在次月10日前发放 ，外资公司或是国企，节假日和福利啥的 ，制度比较健全的 、关键是守信用，原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，小编按捺不住好奇心 ，讲透明 ，其中两人所在企业规模较小 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，制度比较健全 、500多号人 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，